未经培训不得上岗

本报讯　为加快建立和完善对新生劳动力就业前的职业培训和职业教育制度，提高劳动者素质，同时，通过延长这部分劳动力进入劳动力市场时间，缓解就业压力，《陕西省劳动预备制度实施办法》经完善后不日将公布实施。

《办法》规定：劳动预备制度的培训对象为城镇初、高中毕业后未能继续升学人员；农村初、高中毕业后未能继续升学，并准备从事非农业生产或进城务工人员；城镇失业人员和国有企业下岗职工中未参加过职业培训人员；并规定，有条件的地方，可将培训对象扩大到农村新生劳动力。

劳动预备制的培训期限根据培训对象和岗位需求确定，1—3年不等。一般岗位新生劳动力的培训期限可适当缩短，但不得少于半年。参加劳动预备制培训的初、高中毕业生凭毕业证免费入学。应届初、高中毕业生以全日制为主，其他人员可采取非全日制，学分制与学时制相结合或参加远程培训等形式。农村新生劳动力一般在户口所在地参加劳动预备制培训，已流动就业人员在就业地参加劳动预备制培训。劳动预备制实施对象培训期满后，凭取得的培训证书，职业资格证书办理《失业证》在劳动部门批准的职业介绍机构统一进行就业登记、建档，纳入劳动力资源信息管理系统。

《办法》还规定，严格实行就业准入控制。对劳动保障部颁发规定实行就业准人控制的66个技术工种，凡未取得相应职业资格证书的，各级劳动部门所属的职业介绍机构一律不得介绍就业，对其它工种，凡未取得相应专业培训合格证的，各级劳动部门所属的职介机构一律不得介绍就业。对违反劳动预备制度的，依照有关法规进行处罚。　（付博）