心里有了底　工作更有劲

“实行厂务公开确实抓到点子上了，使我们心里有了底，工作更有劲，一切觉得有了奔头。”这是职工代表张兴旺的肺腑之言。

老张是陕西秦岭水泥股份有限公司烧成车间窑头工段副段长，全国五一劳动奖章获得者。作为车间的职工代表，他对推行厂务公开后的感受实实在在。他说，实行厂务公开好象为职工打开一扇窗户，让大家知厂情、参厂事、督厂行，促厂兴。比如在参股问题上，一开始职工是响应号召，随从参股，对参股的意义却不够明白。自从厂务公开后，公司每月几次通报上市工作的进展情况，使职工了解企业的发展，自然而然地投入到关心公司、爱护公司、维护企业形象的活动中去。再比如二次分配，这是职工最为关心的敏感问题，过去最让人头疼，每到发工资时总有人找领导，甚至哭哭啼啼，车间班组也往往难以说清。自从实行公开后，工资与生产经营挂钩，透明度增强了，产量、质量、帐务上墙，使职工心里有了数，到月底根据自己的工作情况就能算出自己能拿多少工资。老张还深有感触地说，过去供销系统的问题多，职工意见突出，对企业影响也大。实行公开后，公司首先从原、燃材料进厂和水泥出厂两个关口抓起，增设了审计监察，严格管理程序，规范专业管理，堵住了歪路，这一下就是上千万元的收益。这件事职工反响最大，说这事公开到点子上了。

问到实行厂务公开给车间带来的变化时，张兴旺又打开了话匣子。他说，现在关心企业的人多了，大家的责任心明显增强，企务月月超计划完成，工作中斤斤计较的现象消失了，主动加班加点的增多了，节约、降耗的观念变为职工的实际行动。　（明烛）