发生劳动争议要及时申诉

时效是劳动争议案件的一个重要问题，但是在现实生活中，不少职工由于缺乏这方面的法律常识，往往错过了维护自身合法权益的时机。记者近日在西安市总工会信访办采访时，就了解到两名职工因为没有什么正当理由，却造成了申诉时效的延误，从而丧失了自己的申诉权利。

劳动争议是指劳动关系双方当事人对执行劳动法律、法规或履行劳动合同持不同主张和要求而产生的争议。1993年8月1日开始实施的《劳动争议处理条例》规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或有其他正当理由超过规定申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。1994年颁布的《劳动法》又将劳动争议案件的申诉时效缩短为60天。去年10月，西安市某研究所的一位工程师反映他1990年6月1日经单位批准办理了5年停薪留职，按规定每月交纳了管理费。1996年11月企业全员签订劳动合同时，他多次向单位提出书面申请，要求与企业签订劳动合同，单位一直没有给予答复，1998年10月14日，企业正式发文将他按自动离职处理。根据规定，他应当在收到自动离职文件之日起60天内提出仲裁申请，但他因不知这一规定，没有及时行使申诉权利，在法律上被视为自动放弃。

去年11月，市总信访办接待了一名上访职工，他1998年7月与单位签定了“停薪留职”一年的协议书，并预交了3个月的管理费（月工资的35%）。后因事务忙，没有按时交纳管理费，单位于去年8月2日张榜公布他自动离职。市总信访办的工作人员全面了解情况后提出三条意见：1.单位张榜公布自动离职应视为无效；2、协议一式两份，职工本人手中没有；3、补交了拖欠的管理费不应视为“半年不交管理费”。并认为这名职工至少可以得到工龄补偿金，只可惜申诉时效已过，劳动争议仲裁委员会无法受理。　本报记者田勇刚