因企业买断职工工龄发生的争议，劳动争议仲裁委员会能否受理？

百事通先生：

在企业制度改革过程中，因买断工龄后的补偿问题与企业发生争议。对此，打算通过仲裁程序解决。请问，仲裁委员会应否受理？

宝鸡魏清

魏清同志：

现对你提出的问题答复如下：

企业买断工龄，是指企业根据职工工龄长短，给予其一次性经济补偿，以解除双方劳动关系的行为。买断工龄主要有两种情况：一是企业在改制过程中，为了减员增效，摆脱困境，强行以支付一定的经济补偿费（或安置费）的方式将职工工龄买断；二是一些已经下岗或办理“停薪留职”的人员不愿与企业保持劳动关系，要求企业按其工龄长短给予一次性安置费。以上两种情况都是企业通过支付一定数额的经济补偿费的方式，解除与职工的劳动关系。但因补偿数额问题，双方有时达不成协议而发生争议。在处理这类劳动争议时，应把握两个原则。第一、“买断工龄”的做法是没有法律和政策依据的，或者说是与劳动法律法规和国家政策相违背的。因此，不管出于什么原因解除劳动关系，买断工龄，都应按《劳动法》及相关的法规政策规定的条件和程序进行，双方不能自行其事，否则便会留下许多隐患。第二，如果买断工龄发生争议，劳动争议仲裁委员会应根据具体情况分别按照解除合同争议、辞退或辞职争议或经济补偿争议予以受理，并根据《劳动法》、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规和政策进行处理。　百事通