国企“当家人”将竞争上岗

本报讯　（记者桂子）“积极探索建立有利于优秀企业经营人才脱颖而出的选人用人新机制，逐步减少对企业经营管理人员的委任制、聘任制，适当扩大考任制、选举制。国有大中型企业领导人员的选配，将采取考试与考察相结合的办法，实行公开招考，竞争上岗。”这是省委工业工委书记、副省长巩德顺日前在省委工业工委工作会议上透露的重要信息。

据了解，按照全国企业管理人员“九五”培训规划的要求，我省将采取多种形式，加强对国有企业经营管理者的培训，并把是否参加过必要的培训及成绩作为重要的任职资格和条件。近两年，省上将重点抓好大中型企业和列入全省重点脱困企业党政“一把手”、主管经营的行政副职的培训。同时，加快选配优秀年轻企业领导人员的步伐。各大中型企业，都要按照一备二的比例要求，建立后备干部队伍。今后大中型企业新进班子的成员，一般应具备大学本科以上文化程度。尤其要重视选拔熟悉财务管理、资本运营和市场营销的优秀专业人才进入企业领导班子。

另外，中小企业将采取企业内部公开招聘、面向社会公开招聘、民主选举等方式选任经营者。对新任的企业领导成员，要试行试用期制度，探索通过市场配置企业经营者的有效途径。省上还将成立企业经营管理人才评价推荐中心，培育企业家人才市场，为企业和经营管理人才双向选择提供服务。并采取多种途径和办法，建立健全对国有企业经营管理者的激励机制和监督约束机制。