我该承担全部赔偿责任吗？

百事通先生：

我原是一个小企业的技术骨干，1996年与企业签订了八年劳动合同。1999年一家大公司高薪聘用我，我就擅自离职去了那家大公司，原企业因我的突然离开遭受三万多元的损失。随后，原企业申请劳动争仲裁，仲裁裁决我和所在公司承担连带赔偿责任。公司赔偿后，通知我，要从我的工资中将赔偿费用全部扣回。请问，我该承担全部赔偿责任吗？

宝鸡张济华

张济华同志：

《劳动法》第17条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”当事人不得随意解除合同，其他用人单位也不能随意招用未解除劳动合同的劳动者。《劳动法》第99条规定：“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条对此也有明确规定。据此，你所在公司在你尚未与原单位解除劳动合同的情况下招用你，是违反《劳动法》的，仲裁委员会裁决公司和你承担连带赔偿责任也是正确的。

关于承担连带责任的份额问题，《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定，用人单位“连带赔偿的份额不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。”换言之，职工当事人最多承担赔偿损失总额的30%。因此，你所在公司要求你承担全部赔偿责任是没有法律依据的。　百事通