停薪留职发生的争议如何处理？

百事通先生：

我以前和所在企业办理了停薪留职手续，现在一私人企业上班。前不久，单位通知我到厂办离解除劳动关系手续。因此，未达成协议。请问，我与企业发生的争议应如何处理？　合阳丁小明

丁小明同志：

停薪留职是指原国有企业富余的固定职工为外出就业，要求与原单位保留公职但停发工资，期满后又可回原单位的一种做法。停薪留职时间一般不超过2年。停薪留职期间，职工不享受升级、各种津贴、补贴和劳保福利待遇。但是，停薪留职期间，仍与原单位保持着劳动关系。因此，职工停薪留职期间与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。如发生争议，劳动争议仲裁委员会应根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发[1994]96号）第3项之规定予以受理。

值得注意的是：原劳动人事部、国家经济委员会[劳人计（1983）61号]和原劳动人事部、国家经委、国家工商局[劳人计（1984）39号]文件精神，“停薪留职”职工是指当时国营企业富余的固定职工，劳动合同制职工不适用上述文件规定。因此，企业实行全员劳动合同制后，不应再实行“停薪留职”的办法。职工若到其他单位就业并签订劳动合同，就必须先与原单位解除劳动合同，终止劳动关系。　百事通