国企才俊为何仍胜利大逃亡？

在记者恭逢其盛的一次西部开发研讨会上，专家学者及高层政府官员对西部环境的日益恶化深表忧虑，他们认为由于植被破坏造成的严重水土流失，已成为制约西部经济发展的瓶颈，亟待予以治理。然而观诸西部经济，作为西部经济主干的国有企业的现状亦不容乐观，其内部另一种“水土流失”——人才大量流失也到了不容忽视的地步。同样，这种现状若不迅速予以“治理”，国企振兴乃至西部经济腾飞同样将流于口号之中。

一

某机械厂过去在省内可谓无人不晓，昔日要到该企业工作不但要有各种政审，还得有过硬的关系。然而，当记者前不久到该厂采访时，王厂长却现出一副无可奈何的模样：前几年由于无活干发愁，而现在订货来了，却没有技术过硬的人能拿下来。由于产品不过关，军代表不满意，别的订单也眼睁睁的飞走了……

类似这种现象岂只有这一家国企。就在记者采写这篇稿件时，仅从“维权热线”来电中一天就获悉了三则事例：宝鸡某企业9名大学生不辞而别，被厂方除名；咸阳一国企技术员携资料落户他乡；西安一单位准备裁员，想裁的哭哭泣泣赖着不想走，想留的技术骨干却纷纷递申请，有的已急不可耐的预订下了南行的火车票……

在计划经济条件下，国有企业是人人向往的安身立命之所，国企不但拥有精良的设备而且储备有最好的人才。而今这些都在渐渐成为过去，并且罕见有好转的迹象。省某主管局人事处长告诉记者，近几年下属国企的人才——大中专毕业生、熟练技工，都以数以百计的速度流失，加之青工学技术热情不高。企业呈现出“能人经商，技工南下，6038部队（指老弱）打仗”的现状。这位干部并非杞人忧天的指出：“国企本身负担重，效益差，机制死，如果人才也都流失完了，国企还有什么希望！”。

二

那么，人才为何抛妻别子离国企而去呢？国企和人才的回答迥异，但都令人深思。

与很多企业老总及劳资干部交谈，他们提起这些“飞”走的能人多有两种心态：一种是恨之咬牙，认为这些人是“叛徒”，是贪图钱财、地位，因而多采取“卡”——不给关系、档案，或者采取“整”的方法——穿些小鞋，在房子、妻子、孩子上使绊子。去岁某军工企业勒令下海者家属下岗、腾出住房，交双倍的高额上学费者便属此列；另一种则抱无所谓的态度，认为现在“四件腿的羊不多，两条腿的人还难觅”，难道“死了张屠夫就吃连毛猪”不成，抱着一种“姜太公钓鱼愿者上钩”心态。当然也有人明白是用人机制等上面有问题，但多显得无可奈何。

然而，记者接触过在这些人眼中的“逃兵”，发现其“胜利大逃亡”的原因不能排除外部金钱诱惑的因素，但远远并非全部。

刘某某现就职于高新区一私营公司，这位重点大学高材生谈起出走原因颇有代表性。他所在国企裙带风盛行，“武大郎开店”，大学计算机毕业生被下车间劳动，还美其名曰“锻练”，而厂长儿媳妇是高中生却由厂子花巨资学电脑“提素”去了；厂技校生上学算分房工龄，没有转正期，而紧缺专业学生头年工作却明文规定没有奖金。他历经努力完成一项科研任务，论文前三名却署的是他人的名字，而微薄的奖金也被“五牛分尸”。最可气的是与他同龄的青年因为给厂长开车分上了两室一厅，而他结婚后却在郊区农民家租房8年没有着落。加之厂领导三天两头出国，效益却每况而下，自己每月五六百元连生计都难维系。“飞”到这家高科技企业后，月薪提高了好几倍外，由于搞出两三项新品，现在已是出有车食有鱼还住上了三室二厅的房子。

确如上述所言，国企机制陈旧，分配、住房的大锅饭，加之干部腐败这些问题，窒息了这些人才的创造性和能力。尽管这几年企改力度不小，但未从根本上转变这种面貌。在一些单位里囿于传统观念，把人才当做炫耀的工具，既不给其充电，也不让其发挥作用，加上流动困难，久而久之，由于知识老化，人才也会变成庸才。从这一点看，人才流动并不可怕，而造成国企人才“一江春水向东流”的现状当忧。

三

今年是国企扭亏振兴的关键年，人才问题已迫在眉睫。

俗言说“要让人爱，首先要可爱”。国企要吸引人才，如今已无行政命令可依赖，但也并非无所作为。除了出台相应的优惠政策，在公配、住房上实行倾斜外，更重要的是要在国企内部推行新政，破除按资排辈，因人划线陋习，树立唯才是举、大胆使用、热情关爱的新风，为人才提供展其所长、心情舒畅的良好氛围。诚如是，则又何患人才流失。到那时，禽择良木，去凤重归，将并非“天方夜谭”，国企也可因人气凝聚而振兴。

本报记者郝振宇