别把下岗经念歪了！

编辑同志：

近几年国家为了进一步深化国有企业改革，作出了“下岗分流，减员增效”的决定，经过许多企业的具体运作以后，特别是在纺织行业收到了显著的成效，但在贯彻这一决定中，有些企业却把这本经给念歪了，具体表现在以下几个方面：

一、为了领取“下岗费”的假下岗。有些企业让职工下岗怕得罪职工，又不想失去从上边拿“下岗费”的机会，就来个假下岗，只是凑个人数，填个字，人不离岗，每月领回的下岗费后当然也不发给这些“下岗”职工，另有他用。

二、不在岗却是下岗。有些企业的有些人没有办任何手续不辞而别，在外挣钱，但人事部门却一直不处理。有些人寻情现眼，几年不上班，却堂而皇之地成了下岗职工，每月又多领了一份收入，何乐而不为。

三、下岗是暗箱操作，下的是人情岗。有些企业的下岗人员90%是生产一线，而真正要下的非生产性人员一个也没下下来，因为这些人员大多是有后台的人。

四、“下岗”成了一些领导打击报复、整人、治人的法宝。有些企业的领导看谁不顺眼，看谁不听话，就下谁的岗，一点也不含糊。慑于这种淫威，职工们也只能是敢怒而不敢言。

上述下岗过程中出现的种种问题，应引起各级领导的高度重视。应采取措施规范下岗行为，使真正该下岗的人下下来，以达到“下岗分流，减员增效”的目的。　李军宏