面对职工的消极心，别恼

前不久，笔者先后到基层企事业单位的职工中进行走访调查，重点对市场经济条件下职工的心理状态进行了综合分析，目前情况下，以下几种消极心理不容忽视：

一是恋旧心理。在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些职工仍然跳不出长期以来计划经济体制所形成的框框，对市场经济在感情上格格不入，妒嫉“一部分先富起来的职工”，僵守着沉重痛苦的传统习惯积淀，循规蹈矩，留恋“平均主义”。

二是求全心理。在一些企业里，实施改革将带来的长远利益在短期内不会明显表现出来，尤其是竞争上岗引起的收入差异，促使一些职工求全责备的社会心理明显表露出来。对市场经济总觉“不适应”、“不顺眼”，对改革评头品足，百般挑剔，无根据地横加指责，甚至给予全盘否定。

三是投机心理。由于缺乏正确的价值观，少数职工从利己主义出发，诱发了拜金主义泛滥，助长了腐败现象的滋生和蔓延。这种投机心理对青年职工也有很大的诱惑力和腐蚀性，加剧了“一切向钱看”的狂热度。

四是逆反心理。这种心理状态与以往形成的习惯传统思维相吻接，你说这个人工作有功，我偏说其有过；你说改革带来了实惠，他说仍不如人意；你要这样做，他偏那样干，在工作、劳动和社会生活中，开“顶风船”，唱反调。

部分职工中消极心理既有新事物在发展过程中出现的，也有职工在思想观念的转变过程中所形成的，应时刻了解和掌握职工的心理动向，积极而慎重地引导和解决消极社会心理，帮助职工消除困惑、迷惘和忧虑，使部分“主人翁”的精神素质和心理素质发生积极的变化，化消极因素为积极因素，以职工素质的新变化换取事业的新发展。吕宣强