为何“宁要500不要1500”

在具备同样的求职“硬件”、同样能力的条件下，用工方开出了两种工钱：400元和1500元，你愿意拿那种？这个看似简单的问题，有些人的答案却让人匪夷所思。

据报载，在再就业中心，合肥市不少求职者宁愿选择勤杂工、服务员等每月只有400元的岗位，而不愿意选择月薪1500元的营销员岗位。寻问其缘由，他们回答说，营业员工资虽高，但这一职业往往没有保底工资，完全靠效益，不保险；而勤杂工、服务员等虽然每月只有400元，虽苦点累点，但这是保底工资。

为什么会出现“宁要500元，不要1500元”这种怪现象呢？表面看来，差别仅仅是一个为保底工资，一个没有保底工资，但从深层次来看，我想，主要是一些企业职工因为长期在国有企业就业，拿惯了没有任何风险的“大锅饭”工资，工资虽少，但到月底没有拿不到的后顾之忧。在这种环境下工作和生活惯了，小富即安、求稳怕乱就成了其内在心理动因。即使是原企业倒闭关门，处于下岗再就业过程中，他们也总是想找一个稳定的工作，并把保底工资作为选择职业的第一标准。至于那些有一定的风险的岗位，即使工资较高，凭他们的实力也完全能够胜任，却敬而远之。事实上，就是在这种心理预期下，很多下岗职工失去了许多本来很有作为的就业岗位。

天上不会自动掉馅饼。现在哪里会有不努力能干好的事呢？哪有不拼搏就能坐享其成的呢？凭业绩定工酬，按贡献论收入，已是企业用工制度改革的大趋势。没有后顾之忧的保底工资机会越来越少，如果把自己限定在一个没有风险的小圈子里，实际上等于是对自己潜力的扼杀。　沈小平