谁来制约“霸道厂长”

随着政府部门转变职能，市场经济体制的逐步建立，企业开始拥有了越来越多的自主权。如何用好法律赋予企业的权利，已成为摆在企业特别是企业领导人面前的一道难题。应该讲，我们企业的多数领导人能够正确对待这些权利。以身作则带领职工开拓前进，再创国企辉煌。但也不能不承认相当一部分企业领导人不能自律，加之监督机制失控，便利用手中的权力为所欲为，特别在对待职工方面违法行政，引起职工不满，造成人心涣散，效益滑坡的恶果。

记者采访见闻以及向本报热线投诉的如下几件事例可见一斑：

某厂厂长自身素质很低，侥幸当上厂长后自我感觉良好，私心膨胀更快。他上任后取掉了工会，“职代会”开成了中干会。去年上边下文要减人增效，他便出台了一系列土政策，将权力下放到车间，让班组长都有权让职工“下岗”，随之，他的企业成了不少人从边远地区进城的“跳板”，几年下来，技术员走了，业务骨干被下岗了，但全厂人员总额却直线上升，效益一亏再亏，但厂长本人却“富”了起来……

西安某厂女工刘某，1995年与厂方签订了10年劳动合同，工作也很出色，只因与厂长老婆发生过一次争吵，两天后就被无端辞退，交回劳人科，后被分配到另一车间工作。可她刚上班一周，就被厂长发现，厂长找到劳人科：“我不要她了，你们却给另安排工作，这岂不是拆我的台吗？”。迫于压力，厂劳人科无奈通知她进了再就业中心。

某公司老总为打击报复，无端将一青工停职反省。这一男工在无奈之中将企业告到劳动仲裁。然而事后虽打赢了官司，由于经理作梗，他的工作仍然空缺。不得已求之法院强制执行，但公司用公款四处活动，法院作出判决仍为一纸空文。这类“背着牛头不认赃”者不在少数。他们多抱一种心态：　“反正我用公款与你斗，不信牛不喝水”……

类似事例，不胜枚举。

经过了解发现，在这些“霸道”厂长当家的企业中，企业的监督、民主管理多是流于形式，甚至化为乌有。堂堂的国有企业成为一家一姓的“天下”，职工们既不敢怒又不敢言，只能消极怠工表达自己的不满。在对职工极尽苛刻的同时，这些领导却同时四处活动，在上下周围织就“关系网”，张开“保护伞”，令职工无可奈何。

“本是同根生，相煎何太急”。要解决好职工的困惑，除了改变企业领导人产生办法，厂长们要认真自律外，更主要的是应尽快建立健全企业内部民主监督机制，发挥党组织和工会作用，将职工的民主权利落到实处。诚如是，企业领导人独断专行歪风方有望改变，国企才有望走出泥淖。　本报记者都振宇