95%的职工不知道《工会法》

近日笔者下基层到某厂进行工会维权调查时发现，有95%的职工不知道有个《中华人民共和国工会法》，一些车间工会主席虽然知道，却是8年前工会法颁布之时（工会法1992年4月3日施行）组织职工学习过。笔者有意识问了几位车间工会主席，问他们工会法是哪一年颁发的，共几章，第三章主要内容是什么，结果是几个人吱吱唔唔，没有一个人能答出完整的来。尤其第三章“工会的权力和义务”共十四条，没能有一人完整背出其中一条。

企业侵犯职工权益，工会干部出面替职工说话，领导便认为和自己过不去，伺机打击报复。工会主席被分流下岗、厂长开除工会主席等事件也经常发生，还有的企业视工会为眼中钉，随意解散工会组织，工会开展工作不但不支持，反而千方百计找茬……这些违反《工会法》的行为，理应依法制止，可是众多职工脑子里没有《工会法》，就不可能拿起法律武器维护自身和工会组织的正当权益。更让人不可理解的是一些工会干部对《工会法》也是似懂非懂，模糊得很，为此又怎能依照《工会法》行使职权，干好本职工作，开创工会工作的新局面呢？

《工会法》是一部好法，但好法你不了解就不可能去运用。因之，各级工会干部如不了解《工会法》，或对《工会法》似懂非懂，就必须拿出专门的时间来，认直学习领会《工会法》。这不是浪费时间，而是把时间花在了根本上，是最该花的时间。与此同时，还要组织全体职工认真学习，不留一人空白。在此基础上，要积极引导用法站在企业改革、发展与稳定这个高度，依照《工会法》赋予的权力，参与企业民主管理，搞好劳动生产安全及福利保障等，维护集体和个人的合法权益，推动企业的发展，促进社会稳定。　梁源