一只拳头“打架”

文/刘三余

一位年轻朋友向我诉苦说，在单位里“活好干，人难处，气不顺。”仔细想来，同事之间相处，甚至要比夫妻呆在一块的时间长。都在一个锅里搅勺把，低头不见抬头见，关系和谐了，工作虽累但心态轻松；关系紧张，你就只好用一只手工作，腾出的一只拳头时刻准备“打架”，却啥时候不见打赢的，终了是自己打败了自己。纵观我三十余载的心路历程，同事间要处理好以下诸种关系：

一是表和里的关系。“表”在这里指工作关系，　“里”指自己的本职工作，“表”为外相，“里”为实质，“表”从属于“里”，又影响“里”。对本职工作要努力去做，心无旁鹜，精益求精，力创一流。有了业绩上的这根“定海神针”，同事自然会敬重，上司亦器重。把大量精力浪费在编织“人事网”上，无所事事，本末倒置，人就容易成为单位里的“混混”，谁会从骨子里瞧得起你？

二是大和小的关系，牙齿和舌头也有打架的时候，同事间发生矛盾亦属正常。我等工薪阶层干的都是些实实在在的小事情，倘若相互间形成冰炭不可同器的大对立，岂不让人笑话？对人宽容敦厚，不怕吃亏，这叫大度，亦是人品魅力之基本所在。至于一个办公室里打水扫地擦桌子之类的“小事”，不妨勤快多干，举手之劳，锻练身体，何乐不为！这正是“好人缘”的源头涓涓处。

三是疏和密的关系。古人讲，君子和而不同，小人同而不和，一个屋檐下讨生活，把相互间的关系定位在“同事”而不是“朋友”上，可以减少许多麻烦。朋友须选择，而同事则是面对面办公的“有缘”。关系好了恨不得一个鼻孔出气，闹僵了就成了翻脸门神，这叫不成熟。想想“人生如箭”的老话，你我都是同一条船上的乘客，实在没有必要刻意的去厚此薄彼，大致上保持一个等距离，或疏或密皆有度，才能活出“平平常常才是真”的从容。

四是言和行的关系。原先从圣人言，“敏于事而讷于言”，难免出现“我种树，人摘桃”的情况。先说不做是“天桥把式”，说得比做得多乏善，只干不说太傻。干得扎实，说得漂亮，实话实说，对自己是总结与肯定，与同事是交流互补，向上级是“自我推销”。对于“摘桃者”，要敢于打破情面说不。蒸馍毕竟是实的，包子终归是虚的。

五是义和利的关系。评比先进相让为义，同事相助是有义，同事婚丧嫁娶诸等大事捧场是存义。可以让烟让酒，可以让同事明明白白地“痛宰”，但有一条要把握好了：出差在外，两人搭伙要记帐，结算清楚，碍于面子买单时你争我争，最后厚道人吃亏，又难于启齿。打肚皮官司，无人当裁判。