把官帽“挂”在树上

文/黄胜林

报载：黑龙江省宾县针对历年来植树造林耗费巨大而收效甚微的状况，从前年开始实行领导干部植树造林责任制，春季将植树任务层层分解下去，秋后组织力量对春季所植的树进行检查验收，并对在自己责任区内植树成活率低的领导干部进行免职。这种“植不好树就丢官”的硬措施使宾县从根本上解决了“年年造林不见林”的问题。如此把领导干部的官帽“挂”在树上的做法很值得称颂。

我们知道，植树是为了改造生态环境，造福于民，是我国的一项基本国策。于是，每年春天一到，尤其是植树节前后，各地都组织了浩浩荡荡的大军上山植树，真正达到了工农兵干学挥师齐上阵。但是不少地方却存在着“年年植树不见树，岁岁造林不成林”的现象，其原因何在呢？笔者认为，除了地理环境，气候条件和树苗质量等客观原因外，主要是植树者尤其是负责人没有责任感，没有把绿树植在心中，当作自家的树来植，只管植，不管活，只重数量，不重质量，领到树苗后不按要求草草打发下坑了事。有些领导也只是追求植树声势，只要报纸上有名，电视里有影，广播中有声便可，而不问植后的死活，导致树苗“春天栽，夏天黄，秋天进灶堂”。如此，年复一年，只见“数”长，不见“树”长，荒山还是那座荒山，秃岭还是那座秃岭，使植树造林活动流于形式。这种做法既浪费了大量的人力、物力、财力，又影响到祖国绿色千秋大业。

鉴于此，希望各级领导要象宾县那样制订类似把官帽“挂”在树上的强硬造林责任措施，做到谁植树、谁管活，切实把这些功在当代、泽被子孙的绿树栽好。