企业干部应学好《劳动法》

编辑同志：

在一些经验材料中经常出现这样的情节：为了完成某生产任务或者为了向某节日献礼，职工们挥汗如雨，昼夜工作。有的24小时不合眼，有的36小时不下班，饿了则凉开水泡硬馒头，干吃面就生葱，实在坚持不住就坐在工作台前、驾驶室内或躺在工地的空地上打个盹儿，到生产任务如期或提前完成时，职工们则累倒一片……

《劳动法》第36条和41条明确规定“劳动者每日工作时间不超过8小时……”要延长劳动时间应与工会协商“一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。”可见，日工作时间最多也不能超过11小时，而有些单位动不动就让职工“24小时不合眼”，“36小时不下岗”，把职工当作机器一样来使用，这是违法的，也是与情理不合的。

当然，有些企业干部写这些材料也是一片好心，无非是想弘扬一种忘我的劳动精神，但无意中却宣扬了违法行为。

或日，这些行为都出自职工们的自愿，与违法何干？其实，在有些企业，领导的话就是“圣旨”，领导一动员，谁敢不“自愿”？所以，这句话并不能站住脚。

作为企业干部应该从“三讲”的高度，认真实践“三个代表”的重要思想，正确引导企业行为，要认真学一学《劳动法》，再不要把这些违法行为当作先进事迹和英雄壮举来宣传了。

■张峰江