厂务公开切忌走形式

厂务公开制度推行以来，引起了不少职工的关注，广大职工迫切希望以此为契机，加速企业的民主管理进程，深化企业的内部机制的改革。

然而，并不是企业所有的人都欢迎厂务公开这一制度的。在一些经营管理混乱，企业效益极差的单位，个别管理者依仗手中的权力循私舞弊、挪用公款，有的甚至贪污腐化，堕落犯罪，这些人压根也不愿意搞厂务公开这类的民主制度，只是迫于形势的压力，勉勉强强搞一点形式走走过场，只简单罗列一些鸡毛蒜皮的小事公开一下，或者贴几份企业文件敷衍了事。而在企业一些诸如收支，各类费用流向等重大问题上只字不提。于是乎，厂务公开在一些人眼里成了摆设。以上种种表现与当前企业员工迫切希望民主参与管理，民主参与监督。特别是那些还没有进行股份制改制的国有企业，厂务公开是增强企业透明度，防止腐败现象滋生蔓延的有力武器。

怎样才能使厂务公开制度切实进行不走形式呢？笔者认为，应完善监督制约机制，完善制度，企业党、政、工各自履行职责。给职工一个明白。各方要全心全意的依靠工人阶级，任何企业没有职工的参与和奉献，都是搞不好的，仅靠几个人一小部分人的力量是完成不了企业的改革振兴大业的。实践反复证明，要使企业兴旺发达，管理者和生产者只有相互协作，心贴心的交流，互相信任，互相支持，互相理解是企业能够战胜一切困难的法宝，而厂务公开正是实现这一目标的良好途径。　■崔士民