八项内容竞有六项违反劳动法规

据《浙江工人报》近日，浙江绍兴市劳动监察支队接到举报说，一企业制定的劳动合同中，八项内容竟有六项违反劳动法规。

据了解，该市德旺木业有限公司这份简简单单两页纸的《劳动用工合同总共才有八项内容，其中明显违反有关劳动法规的就有六项。如该《合同》第2项说，职工进厂须出示本人真实身份证件（即有效身份证原件），并由厂方保存直至离厂，如有特殊用途，可向厂方借用，用后立即归还厂里（好像身份证是工厂的）。而《合同》第6项中规定，正常情况下造成工伤，厂方负担80%，职工负担20%。经同意在工伤期间，发杂工工资为男12.5元/天，女10元/天；因违反操作规格或违反劳动纪律，造成工伤者一律自负。而《浙江省企业职工工伤保险实施办法》中规定，除蓄意违章外，其他原因造成的工伤，应全部由企业负担，且工伤期间职工工资不能克扣。

此外，该《合同》的第3项、第4项、第5项、第7项中有关加班加点、劳动工时、拖欠工资和克扣工资的规定也明显与相关劳动法律法规相悖，损害了职工的利益。

据悉，德旺木业现有130多位职工，其中大部分是外来劳动力。从今年2月份起，厂方陆续与大部分职工签订了这种《劳动用工合同》。目前，绍兴市劳动监察支队正对此事进一步调查处理。