安铁分局厂务公开考核实行百分制

本报讯　在深化厂务公开工作中、如何对其进行量化考核？最近、安康铁路分局出台了《基层单位厂务公开工作考核办法》、从而进一步完善了厂务公开工作的监督约束机制。

近年来，这个分局大力推行厂务公开工作、受到了群众的赞扬、促进了企业的发展。近日，这个分局根据已出台的《安铁分局基层单位厂务公开工作运行机制》，出台了《安铁分局基层单位厂务公开工作考核办法》。该考核采取百分制，考核范围为分局管内二等站段以上单位，内容包括组织领导、工作机构、制度建设、公开内容、公开形式、公开程序、监督保证、公开效果、档案管理等9个方面的25项工作。分局厂务公开领导小组每半年对各基层单位检查一次，考核方法采取听汇报、现场考察、职工评议、测评等相结合的方法，满分为100分，达到90分以上的为先进，80至90分为合格，70至80分为基本合格，70分以下的为不合格。考核结果将作为对基层单位领导人员任免、奖惩的依据。对考核分数在90分以上、工作成效显著的基层单位，分局将作为民主管理先进单位在职代会上进行表彰奖励；对不按《安铁分局基层单位厂务公开工作运行机制》规定办事，弄虚作假，考核分数在70分以下的单位及其主要负责人，除严肃批评教育，限期整改外，整改期内取消其民主管理先进单位的评选资格；对不实行厂务公开，造成单位生产经营秩序混乱，致使劳动关系紧张，影响安全运输生产和客货营销，导致经济效益滑坡和集体上访等事件的，将视其情节轻重追究党政主要领导人的责任，直至给予纪律处分。

■张昕