工会不可在企改巾作“壁上观”

某厂工会在本企业的产权制度改革中，主持召开职代会对改制方案进行审议，组织职工代表认真讨论涉及职工利益的重大问题，安排职工代表参加企业资产的核定和财务清查工作……由此有效地防止了国有资产的流失和侵害职工利益的现象发生，收到了较好的效果。

这家企业工会的做法值得称道。而他们的实践也证明，重视发挥工会在改制中的作用，企业工会积极主动地参与改制的全过程，对充分调动职工群众的积极性，保证企业改制健康、顺利进行，确实起着重要的作用。

毋庸讳言，在目前正在进行的众多企业的产权制度改革中，不履行民主程序，搞少数人说了算的有之；把改制仅看成是政府或企业行政的事，不听取职工意见，方案之类不提交职代会讨论审议的有之；不依法办事，强迫职工入股，强制职工买断工龄的也有之……而我们的某些企业工会也认为，改制了，今后咋干很难说，所以不闻不管，该参与的不参与，使改制受到影响，职工和企业的权益受到伤害。

职代会是全民所有制企业民主管理的基本形式，对企业改制方案有审议权，这是《企业法》明确规定了的；职代会是城镇集体所有制企业的最高权力机构，对企业的改制方案有审议决定权，这也是《城镇集体所有制企业条例》早已作出了规定的。工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。《工会法》等法律对此也规定得清清楚楚。所以笔者认为，工会在企业改制中作“壁上观”是不可取的，是应坚决反对和纠正的。我们的企业工会应像前面所提的那家工厂工会一样，在改制中主动出击，积极工作，履行职责，依法办事，切实地发挥好自己的应有作用。　■谭贤邦