厂务公开职工喜中有忧

厂务公开工作在企业推行以来，深受职工们的欢迎，职工们乐意参与和支持这项活动，主要是因为厂务公开有利于加大职工民主参与、民主监督力度，增强企业管理的透明度；推进企业党风廉政建设，抵制腐败；有利于密切企业党群、干群关系，鼓励职工参政议政，从而提高职工群众的主人翁地位。前不久，某企业在职工中进行了厂务公开问卷调查，结果表明：91.5%的职工对厂务公开表示赞同和支持，同时对厂务公开也表示担忧：

担忧一：走形式，假公开。企业领导不重视，公开只是为了应付上级检查，蒙骗职工群众，敷衍了事，公开是公开了，但只是一种表现工作，失去了公开的真实性。

担忧二：回避要害问题。有的单位领导担心公开会“亮丑”，公开时，隐去了职工最关心的热点、难点和焦点问题，致使厂务公开成了摆设。

担忧三：报喜不报忧。公开时尽说成绩，讨上级和职工欢心，领导“自我陶醉”，疏于管理，久之，便形成恶性循环。

担忧四：随领导意志公开。不按厂务公开的精神和要求进行公开，随心所欲，职工群众接触不到企业的实质性问题，民主管理、民主监督便成了空谈。

担忧五：前紧后松一阵风公开。厂务公开是企业民主管理的一项长期、永恒的主题，要常抓不懈。而有的单位的厂务公开却是雷声大雨点小，接着便烟消云散。

这只是某一个企业的调查结果，不能代表全面，但不是不存在，在个别单位的厂务公开工作中的确存在，无论存在哪一种，公开都失去了意义，对企业、对职工群众都是百害无一益的，只有做到规范公开、按要求公开，才能真正促进企业民主管理、民主监督，使职工群众真正成为企业的主人。　■王学开