西辆厂储养跨世纪人才

本报讯　国内铁路罐车制造基地西安车辆厂着眼21世纪，通过引入人力资源管理新观念，选、育结合，在人才吸纳工作中借鉴市场营销机制，并不断加强对青年科技人员进行车辆等专业知识的培训，使工厂的人才“积累”日见丰厚，跨世纪科技后劲不断增强。

拥有7800余名职工，担负着国内的铁路罐车设计制造主导任务的西安厂，近年来，他们把科技人材的储备，培养做为工厂的重点战略干当前想长远，坚持“选、育”结合的“人才工程”。选，就是选好苗子，近两年来，他们在接收大学生入厂工作中，积极借鉴市场营销机制，提前一年在全厂分发需求意见表，以基层需求与工厂长远发展相结合确定用人计划；提前半年深入全国各大高校供需见面，实地考察。据统计，今年进厂的55名符合工厂专业要求的大学生，有95%以上来自重点大学，其中还有不少是学生党员、优秀毕业生。育，就是精心育苗，长年坚持对青年科技人员分层次进行培训，对近两年进厂的非车辆专业大学生，工厂专门聘请西南交大的有关专家来厂进行为期两个月的车辆知识培训；对业务骨干，工厂除提供各种培训学习机会外，还从2000年开始，与西南交大、西北大学联办每班30人的硕士班，培养自己的工程、工商管理高级人才。经过近两年的实践，工厂大批科技人员不断成长，“人才库”日见充盈。目前，1629名专业技术人员中，已有95%以上具备了初中级职称。　　（郭捷）