企业扭亏莫在职工待遇上做文章

编辑同志：

扭亏增盈是党和国家对国有企业的基本要求，也是国有企业广大职工的共同愿望。但是，在企业扭亏过程中，笔者却发现个别企业为了实现扭亏增盈目标，在职工工资和待遇上做文章，以期降低生产成本和管理费用，广大职工对此颇有微词。这种扭亏“措施”实在让人不敢恭维。

表面上看，降低职工工资和待遇可以降低一定的生产成本，减少一些支出，但是所带来的负面影响却是巨大的。一是侵犯了职工利益，使职工劳动性受到挫伤。二是长期如此，将导致企业没有凝聚力，职工没有战斗力，企业生产经营只会更加困难。三是职工生活受到影响，不安定因素增多，不利于企业和社会稳定。

企业越是效益不好，越需要职工和企业共渡难关。但是，如果企业不把扭亏的目标定在技术创新、减少失误、加强管理、堵塞漏洞上，而是靠降低职工工资和待遇，是不可能调动职工与企业同甘共苦、共渡难关、爱岗敬业、努力奉献积极性的，也是不可能实现扭亏增盈目标的。

他山之石可以攻玉，纵观国内外经营成功者的企业管理经验，没有一个企业是靠降低职工工资和待遇而兴旺发达的，相反，他们却十分注重职工的工资和待遇问题。因为他们知道，企业是舟，职工是水，水能载舟，亦能覆舟这个永恒的真理。　读者：潘常发

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