博士出走的悲哀

据《中国青年报》今年6月21日载文，曾获浙江省卫生厅科技成果奖，并且是该省唯一的脑外科博士的郭品正，被浙江大学医学院某附属医院解聘。更令人不解的是，在此后一年之内，郭博士求职于该省多家医院，均被拒绝。颇有戏剧性的是，既然是如此无用之人，却被美国加州大学医学中心以高于原供职医院20倍的工资聘用。

是郭博士徒有虚名、不能胜任该院工作么？并非如此，是因为郭博士人如其名，品行太正了。解聘他虽然找了种种借口，但真正的原因还是他拒绝该院向病人推销某种有害健康的药物，打破了医院的“创收”计划，当然没有好果子吃。而别的医院为何不接纳他呢？也许有的对他的能力还不大了解，也许已得知他的“品”太正了。但据报道说，郭博士走了后，这家医院又到处去招聘人才，甚至组团去人家美国、加拿大“招贤”。这从逻辑上似乎令人费解，一方面毫不可惜地赶走自己的“高人”，另一方面却到处瞎碰去“招贤”。

这家医院的做法让人感到既可笑也可悲，同时也提出了一个发人深思的问题：选用人才的标准究竟是什么？　（李秀山）