变更劳动合同的法律后果是什么？

百事通先生：

按规定劳动合同在一定条件下可以变更。请问，由于劳动合同的变更应承担什么法律责任？宁陕　陈涛

陈涛同志：

依法进行劳动合同的变更，一般只存在赔偿责任，而不负担违约责任，但如果当事人一方非法变更劳动合同的，则应承担违约责任。由于造成劳动合同的变更原因比较复杂，因此变更劳动合同的责任也有所不同，概括起来主要有以下几个方面：

（1）因发生不可抗力而变更劳动合同的，除合同当事人另有明确的约定以外，可以部分或全部免责。因为不可抗力是当事人无法预知、无法防止的，双方当事人都没有过错。

（2）由于一方当事人故意或过失造成变更劳动合同的，对方当事人没有责任，并有权依法或按照合同的约定，要求责任方支付违约金和赔偿金。

（3）依法或按照合同约定有免责条件的，依免责的条件变更劳动合同时，可以免责。

（4）赔偿损失的范围。因为变更合同是一种法律行为，因此只有在变更合同使一方当事人遭受经济损失时，才产生赔偿责任问题，所以存在经济损失的事实，是责任方承担赔偿责任的客观依据。　■百事通