为何不找工会？

某企业有一位“工人律师”，他利用业余时间接受职工的法律咨询或应聘替职工打官司，颇受欢迎，被职工们亲切地称之为：“我们的律师”。

笔者在称道这位“工人律师”的同时想，职工打官司，大多是因为自己的合法权益受到了侵害，而维护职工的合法权益是工会的重要职能，但职工们为何不去找工会而是去找不是工会干部的“工人律师”呢？

细思之，出现这种现象的原因不过有三：一是一些企业工会未摆正自己的位置，在观点、立场上过多地倾向于行政，造成了职工对工会组织的不信任；二是有的企业工会不敢积极主动地履行自己的职责，不敢理直气壮地去维护职工的合法权益，职工找到工会，也大多没个结果，久而久之，职工的合法权益遭到侵害后，忘记了或不愿去找工会；三是有的工会干部对有关法律、法规学得不深，理解不透，面对职工遇到的问题，不能依法说出个子丑寅卯来，职工认为找工会没用。

这种现象是极不正常的。因为由此会拉开工会与职工之间的距离，最终导致工会失去赖以生存的群众基础。怎样才能消除这种现象？笔者认为，企业工会应进一步加大“维权”力度，认真地履行自己的职责，要用勇于维护、善于维护的实际行动，树立起工会的良好形象。同时，工会干部要注重法律知识的学习，特别要多学点与“维权”工作紧密相关的法律、法规，如《企业法》、《劳动法》及配套的法规等。要通过知法懂法，做到“依法治会”、“依法维权”、“仗法执言”，使之真正成为职工群众的代言人，成为职工群众合法权益的代表者和维护者。

■谭贤邦