馍不吃一定放在篮子里吗？

地处西安市北郊的陕西旺才复合肥厂是一家私营企业，现有职工40多名，这些职工大都是来自农村的农民工。他们大都是家中的支柱，其收入无疑也就成为家庭收入的主要来源，维持整个家庭的生活便是他们唯一的使命。所以能够挣到钱、攒到钱，然后拿回家去是他们由衷的心愿。对此，该企业出台了一套独特的工资发放方案。即：一年给大家仅发三次工资，即收麦、收秋、年终各发一次，如果没钱可以向财务处借，但每次不能超过100元，一个月不得超过两次。领导一再强调，这是为大家着想，这样可以遏制大家乱花钱。

工人们的确感受到过回家时带着许多钱的喜悦，但是这种喜悦并不是经常伴随着他们。

就在今年秋收之前，领导许诺给大家按时发工资，但是到了收秋放假的那一天，焦急等待回去收秋的工人们却四处见不到老板的影，问财务室要钱，财务室推说没钱，好不容易等来了厂长，但本该拿到1000多元的工资，最终每人只领到200元的“安慰款”。无奈的他们，只得拿着这花过路费后连一袋化肥都买不下的工资踏上了返乡之路。

记者曾就此事问过这些职工，为何不要求月月支付工资？他们有人却说，其实这个方法挺好的，大家都能攒到钱，如果月月发，他们大手大脚两下就花完了，年终回家拿不下钱，咋给家里人交待。记者又问：“如果这个企业垮了，没钱给你们，以前欠你们的工资不是都没了？”他们却执拗地说：“不会的，这个企业效益不错，怎么说垮就垮了。馍不吃在篮子放着哩，到时候他们万一不给发，我们就砸他们的厂。”

我国劳动法明文规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。因此，该企业这种做法不是在给职工施惠，而且这种做法不免让人产生无偿利用职工工资进行资金周转的嫌疑。也许企业领导初衷是好的，他并未意识到无偿利用职工工资进行资金周转是一种侵权行为。倘若如此，该企业完全可以用另一种方式，如：给每个职工在银行设立帐户，由企业保存存折，职工设定密码，或者其它方式帮助职工攒存钱款。

还应该提醒这些职工的是市场变幻风云莫测，企业兴衰往往朝夕之间。倘若该企业有一天真的垮了，没有钱给工人发工资，那么那些愤怒的农民工，不知会干出什么事来，这不仅会给企业和老板本人带来麻烦，也无形中给社会的稳定埋下了隐患。

■本报记者　邰荣军