考核不合格就受罚

本报讯　日前，航天7414厂对班组管理工作作出新的规定，旨在激活企业细胞，促进班组管理更加科学化、规范化。

此前，该厂在班组建设和班组长管理方面虽然也有制度规定，但由于考核内容不够具体，分工不细，奖惩措施不完善，致使班组建设缺乏后劲，班组长的积极性也得不到充分的调动。为此，该厂决定从今年10月份开始，对班组长实行月津贴制，一线班组长除享受津贴外，其岗位系数工资还要晋升一档。

新规定对班组从生产管理、质量管理、安全生产等8个方面，由职能部门按季度分别考核打分，年终由厂班组达标考核领导小组统一验收，评定出年度模范班组、先进班组、合格班组和不合格班组，按相关规定给予奖惩。班组长则由各单位按季度考核上报厂工会。对连续两年考核不合格的班组，扣发全班组第二年第4季度岗位津贴的30%，连续三年不合格的班组扣发其第三年第4季度岗位津贴的50%，其班组长也不能参与各类先进的评选。如合格以上班组被降级为不合格班组的，将按规定从经济上对其组员和班组长分别进行处罚，同时要求基层单位更换班组长，其享受的津贴也在下月停发，岗位系数工资下调一档。

■郭建华