开好年末岁首职代会

一年四季匆匆过，又到年末岁首时。在这期间，不少企业都要召开职代会。作为企业工会，应充分认识到开好年末岁首职代会的重要性。

“重要”之处何在？年末岁首的职代会大都要听取和审议厂长、经理对一年来工作的总结、新的一年的生产经营奋斗目标、上年度财务决算和新的一年的预算报告等。在总结工作和弄清企业家底的基础上，职工代表可对新一年的工作提出意见和建议，使企业的发展思路得以完善。工资调整方案、奖金分配方案、福利基金使用方案等等也大都在年末岁首的职代会上提出，组织职工代表认真地进行审议、审查、决定，能使之更趋科学、公正、合理，使职工的合法权益得以维护。同时，年末岁首的职代会大都还要对企业各级行政领导干部进行评议，认真听取领导干部的述职报告，实事求是地进行评议、测评，提出奖惩和任免的建议，能强化干部队伍建设，促使领导干部在新的一年中紧紧依靠职工群众办好企业。

不少工会干部在谈及民主管理工作时，总爱说“做好源头参与”这句话。我认为此话很是精辟。开好年末岁首职代会，就是“源头参与”的重要体现之一。因为年末岁首的职代会一旦对新的一年的有关工作予以了审评通过、审查同意，或形成了决议，再改变是困难的。若否定、改变了，不仅会给民主管理工作造成被动，职工群众也会认为极不严肃。

当然，要开好年末岁首职代会，就要求我们的企业工会在职代会召开之前，组织职工代表搞好调查研究，广泛收集职工的意见和建议，对行政提出或将在职代会上形成的决议、通过的方案进行可行性分析，做好会议的准备工作。总之，开好年末岁首职代会关系到企业新的一年的各项工作，关系到企业的发展，工会干部对此应有清醒的认识，切不可等闲视之。

■谭贤邦