工会干部要强化责任意识

工会组织这块阵地能否守住、守得好不好，关键是看这块阵地的守护者——工会干部责任意识强不强。总的看，绝大多数工会干部责任意识较强，能坚持工会宗旨不动摇，真心诚意尽心尽力地代表和维护职工的利益。然而，责任意识淡薄者也不乏其人。他们对待工作是得过且过，做一天和尚撞一天钟，贯彻落实上级工会的部署和要求，不讲效率，不讲质量，满足于应付交差；维护职工合法权益，怕费事、怕惹人、怕丢官，面对职工的要求呼声漠然以对，无动于衷，或敷衍，或推诿，或躲避。这样的工会组织，必然缺少凝聚力和向心力，这样的工会干部，必然会遭致职工的不满和反感。

责任意识，作为一种精神境界，最重要的体现，是维护职工权益不怕烦难，对工运事业极端负责认真。今天，劳动关系较之过去更加纷繁复杂，劳动争议逐年呈上升趋势，维权面临诸多难题和困难。可以说，工会干部有无强烈的责任意识是解决这些难题和困难的先决条件。工会干部倘无强烈的责任意识，在困难和难题面前必然会望而却步，畏葸不前，工会工作将难有作为。

工会干部强化责任意识，表现在行动上它有具体的实实在在的内容。首先是要敬业。敬业是做好工会工作的前提，只有敬业爱岗、热心工运事业，才会认真研究新情况、新问题，主动而不是被动地开展工会工作，积极而不是消极地去维护职工的合法权益。其次是要精业。工会工作是一项复杂而又具体的工作，做好这项工作光有敬业精神不够，同时还必须精通工会业务知识。只有精通工会各项业务，敬业才会落到实处，开展工会工作、维护职工合法权益才会有牢靠的根基。第三要舍得付出。责任是一种负重，是一种艰辛，意味着要放弃许多，甚至感受痛苦。工会干部要干好本职工作，让职工群众满意，付出的往往不仅是精力、时间，有时甚至是失去官位、丢掉饭碗。

责任是信任是热望是使命，更是良心、品格和道义。新的形势面前，广大职工期望工会组织能更好地维护自己的合法权益。对于每一位工会干部而言，既然从事工会工作，就应当守土有责，不辱使命，真正做到“在其位，谋其政，负其责，尽其力”，认真积极主动地去开展工会工作、维护职工合法权益，以不辜负职工的信任和热望。　■何应洋