工会工作为何缺乏主动性

工会是工人的组织，代表和组织职工参与单位的民主管理和民主监督，协商解决涉及职工切身利益的问题，从而维护职工群众的合法权益。而在一些单位，工会却是“在其位不谋其政”，整天跟着行政领导转，人云亦云。当职工的合法权益受到侵害时，不敢站出来挺直腰杆为职工说话，甚至“拿着鸡毛当令箭”，成了行政的“帮凶”。职工有冤无处鸣，有苦无处诉。久而久之，工会在职工群众的心目中就成了“有其名无其实”的虚设机构，从而造成工会工作处处被动，处处受牵制，让人牵着鼻子走。

为什么会出现这种局面呢？笔者认为：

一是不知法。工会组织特别是工会领导人自身素质差，对与工会组织有密切关系的《工会法》和《劳动法》吃得不深不透，一知半解甚至糊里糊涂。在职工的合法权益受到侵害时，不知如何运用法律武器为职工讨回“公道”。使工会本身“心有余力不足”了。

二是不知责。常言道“知责方知行”。作为一级组织连自己的职责是什么都不知道，怎么去指导实际工作呢？工作的盲目行动，造成了“种了别人的田荒了自己的地”。

三是不知情。在实际工作中，对职工的所思、所想、所期、所盼一概不知。不知道职工最需要什么、最盼望什么，更不知道职工在呼唤什么。工作失去了群众基础，脱离了主体。为职工说话办事也就无从下手。

四是胆子小。这主要取决两个方面：首先是天生胆小怕事，怕得罪领导给自己穿小鞋，于是不分对错真假合理不合理，人云亦云、趋炎附势；其次是自己工作业绩不突出，在行政面前说不起硬话，失去了行政对工会工作的支持和信任，说起话来也就没有分量。

五是自身业务能力差。平时不肯钻研，不求上进，对工会业务知之甚少，甚至一窍不通。这还表现在有相当一部分工会主席是上级任命，之前大都没有接受过工会业务的系统培训，造成工会组织没有群众基础，业务生疏、没有责任心，工作起来很吃力也很被动。

如今，工会的地位提得越来越高，“坚决维护职工群众的合法权益”的口号喊得越来越响，如果工会工作一直让人牵着鼻子走，最终受害者还是职工群众。那维护职工的利益又何从谈起呢？　■王学开