善待“放长假”

报载我省一女职工1998年2月被所在单位放长假，3年来非但“吃饭钱”分文不给，就连应得的集资分红也遭到无理克扣。更糟的是，由于单位内部扯皮，该女职工日前又被列入脱岗人员。这样以来，身为正式职工的她，不仅领不到工资或基本生活费，连其养老统筹也悬在“半空”中。此事虽经媒体关注，但迄今问题仍未解决。

其实，类似这位女职工的不幸遭遇，也可谓普遍存在的现象。时下一些企业，由于经营不善，处于停产半停产状态，富余职工往往多以“放长假”办法解决之。这些放长假的职工，工资停发，连基本生活费也没着落。职工找企业，企业领导不是互相推诿，便是诉一番苦，表示企业无力解决云云。诚然，时下有的企业是很困难，但手心手背都是肉，总不能坐视这部分职工陷入生活困境不管吧！何况，政府对下岗职工、失业职工也是有一套生活保障政策的，作为企业领导，自应根据有关政策办事才是。亦可发现，时下某些企业领导，对职工的感情已经冷漠到何等程度！如此冷漠之人，何谈实践“三个代表”？俗云：“要想公道，打个颠倒。”若是连“吃饭钱”亦无的遭遇落到某些企业领导头上，君又作何感受呢？无须赘言，对放长假这部分困难职工，我们有关部门和企业须以高度的政治责任感，予以关注并帮其解决困难才是。

■南山侯