儿子替母亲工作工伤责任谁承担

周某是一家电器厂的工人，1997年工厂实行内部承包时，她所在的车间被钟某承包经营，虽独立核算，但未进行工商登记注册。钟某将本车间的一台注塑机交由周某负责操作。去年7月23日，周某将其17岁的儿子黄某叫来共同操作注塑机。8月16日，黄某违章操作，致右手伤残。后被劳动部门认定为工伤，经市劳动鉴定委员会鉴定为伤残七级。

事故发生后，黄某被送往医院救治，承包人钟某支付了医疗费用等4000多元。黄某要求承担伤残补助费，但钟某以未建立劳动关系为由拒不承担。黄某只向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，将钟某列为第一被诉人，电器厂列第二被诉人，其母周某为第三人。经劳动仲裁委调解，当事人自愿达成协议：第三人、第一被诉人各支付申诉人伤残补助费9000元；第二被诉人负责安排申诉人从事力所能及的工作，并签订劳动合同。

点评：申诉人与第一、第二被诉人建立事实劳动关系的依据,理由不足，但申诉人在车间工作已被第一、第二被诉人默许。根据劳办发（1997）63号文件第二条“企业在租赁承包过程中，如果承租方式承包方不是独立法人，但属于单独核算单位，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位”的规定，本起工伤事故单位为第二被诉人。根据劳办发（1994）109号文件关于“包工负责人非法使临时工发生事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确是无力承担的，由发包方承担”的规定，第三人应承担本起工伤事故的主要补偿责任。

■焦晓宁