西铁分局让一线工人有干头

本报讯　近日，西铁分局在一线工人中实行的聘用干部任职资格考试，在中青年干部队伍中实施的千名“结对子”工程，首开了全路干部制度改革的先河。在广大干部工人中引起了强烈反响。

这个分局是拥有8万余名职工的大型企业，其中，有50%以上青年工人分布在生产一线。为了给一线工人提供展示才能、公平竞争的良好环境，近日，这个分局在工人中实行了聘用干部任职资格考试。短短几天就有1382人参加报名，实际考试达到1362人。这次通过考试取得任职资格者，将成为该分局干部队伍的后备力量，可参加干部岗位的公开招聘和竞争上岗。

与此同时，西铁分局为加快后备干部队伍建设，尽快建立一支素质优良的优秀中青年干部队伍。最近，他们又建立了培养优秀中青年干部指导教师制度，实施了千名“结对子”工程。指导教师为基层单位的领导干部，分局机关部门负责人和高级专业技术干部。培养对象为1982年以来大学毕业生和通过自学取得其他学历的优秀青年干部。指导教师和优秀中年轻干部可采取双向选择、拜师、组织指定等形式结对子。

自该分局实施“结对子”工程后，极大地调动了各方面的积极性，许多单位的领导为了选好苗，认真全面考察需要“结对子”的对象，有的单位还用党政交叉的方式有意识地培养复合型干部，党群领导的培养对象有行政干部，行政领导的培养对象有党群干部。有的单位主动给培养对象压担子，有的把技术型培养对象安排在关键技术岗位并优先安排技术课题。

该分局干部分处处长张炎平说：实行在一线工人中聘用干部任职资格考试和在中年轻干部中的“结对子”工程，是分局干部制度改革的尝试。这种办法能从根本上遏制提拔干部和选用人才上的腐败现象，其目的就是要变过去的暗箱操作，为群众的监督下的公开培养，让有真才实学的一线工人有干头、有奔头，让优秀的中年轻干部有盼头、有劲头。

据了解，目前，该分局培养优秀中青年干部“结对子”工程已完成1100对，一些有真才实学的一线工人也可望拿到干部任职资格。　（李长城　吴进）