我国劳动争议案进入多发期

本报综合消息　据最高人民法院提供的最新统计数字，全国法院2000年共审理劳动纠纷案件7.63万起，比劳动法开始实施的1995年增长了1.7倍，平均每年递增20%以上。其中，因履行劳动合同而发生的劳动争议案件上升尤其突出，去年，法院审理的这类案件比上年增加了51.9%。

劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起公诉，也可以协商解决。对仲裁不服的，可以向人民法院提起公诉。据最高人民法院民一庭一位法官介绍，从全国法院审理的案件情况看，目前劳动争议案件已进入多发期，劳动争议受案范围日趋扩大，劳动争议的主体、内容也日趋复杂。劳动争议案件的大幅度上升，除了劳动者与用人单位的法律意识不断增强外，主要原因是：劳动报酬和保险福利待遇缺乏保障，如长期拖欠和无故克扣职工工资，不及时支付职工医药费和离退休人员的养老金等；劳动合同管理不规范，因变更、解除、终止劳动合同而引发争议等。