威信也要扭亏

西安市某企业，想为部分离岗的职工办一件实实在在的好事，但经过有关部门一再做工作，有些人员仍然是半信半疑，弄得企业领导哭笑不得。

其实，出现这种现象，也不能完全责怪职工。在近些年，有的干部经常抛头露面，能说会道，指手划脚；有的干部职务虽然不断提升，但素质、能力却没有相应提高；有的干部虽然自我感觉良好，但他们的水平到底如何，群众心中最有数。正因为有的人在群众中的威信不高，说话也就不灵了。群众将此现象称之为“领导威信亏损”。

企业效益滑坡，出现亏损，就要扭亏。那么，有的领导威信出现“亏损”，也同样需要扭亏。但该如何扭亏呢？就必须从如下两个方面着手。作为各上级机关，要对下属干部实行严格考查，严格管理，要把那些真正有能力、有水平、有威信的人选拔到领导岗位上来，同时，要求每个领导干部，自觉加强自己的世界观改造，加强自身修养，提高自身素质，提高自己的工作能力，把为人民服务作为自己的宗旨。

只要企业领导干部们，都能真正做到“打铁先要自身硬”，在工作中处处起表率作用，言而有信，用自己的实际行动取得群众的信任与拥护。这样，就会得到群众拥护。反之，老是说话不算数，时间久了，群众也就不敢再相信你了。　■赵德铭