通知职工回厂要履行哪些程序

百事通先生：

我们厂连续多年生产不景气，1997年给200多名职工放长假。现在企业要改制，需要所有的职工回单位讨论改革方案，并决定自己的去向。由于放假时间长，职工人数又较多，住的又比较分散，逐个通知很费事，单位想通过报纸公告一下，报纸公告后一个月内不来企业报到按自动离职处理。但目前把握不准，不知这样做是否合适，请你予以解答。

西安　陶庆辉

陶庆辉同志：

企业运用报纸公告这一简单方式通知职工回厂否则就按自动离职处理这一做法不对，违反了国家有关规定，这种方法不可取。劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号文件）规定：“企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告通过新闻媒介通知”。同时该文件又规定：“能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”　■百事通