也说“一刀切”

近几年，一些企业在实施下岗分流、减员增效的过程中，习惯于用一刀切的做法。比如“45岁一刀切”、“学历不达标一刀切”、“农民合同工一刀切”等等。作为一种简单省事的裁人手段，一刀切被一些企业领导频频使用。

一刀切，顾名思义，也就是杠杠内的一个不留，干净利索。但透过这种表面的合理成分，不难看出其中的弊端，或许这一刀“切”下去的有不少业务骨干、技术能手、劳动模范等等。他们中的相当一部分人正处于事业的“旺季”，正是出成绩出成果的时候，如果无端被一刀“切”掉，被剥夺工作的权利，创造的权利，那么企业靠什么发展，改革的意义又在哪里呢？从另一个角度讲，家庭和家庭又不一样，职工个人情况也不一样，有的被“切”下来也许照样生活得很好，甚至能打造出自己的一片天地，有的被“切”下来很可能就被推向灾难的深渊，这也是一些企业困难职工逐年增多的一个原因。

一刀切之所以被频频使用，其主要原因就是一些领导干部缺乏深入细致的思想工作，缺乏调查研究，工作方法简单粗暴，是官僚主义的一种表现形式。这种不分青红皂白的一刀切，伤害了职工对企业的感情，损害了职工群众的合法权益，搞乱了职工的思想，混淆了是非观念，有百害而无一利。