职介所提供虚假信息怎能不赔偿

近来，不少求职者都遇上这样的情况：经职介所介绍到用人单位，轻松通过面试，再交几十元至数百元不等的培训费或保证金，便可立马上班，但交钱之后，高兴得还没回过神来，却发现公司很快就“蒸发”了。

重庆市九龙坡区的周先生就遇上了这样的事。日前，周先生到市区的建达职介所登记找工作，这个职介所收取周先生60元中介费后，告之渝中区永辉物资公司急需一名营业员，让他去面试。周先生到了永辉公司以后，面试轻松过关，但公司告诉他必须缴纳100元的“资料费”才能上岗，急于找工作的周先生只好向公司交了这笔钱。两天后，周先生到公司上班，却发现公司早已人去楼空。周先生惊诧之余立即找到职介所，费尽口舌之后，职介所才答应将中介费退给了周先生，“资料费”则由周先生自行承担。

无独有偶，渝中区的王女士也有同样的遭遇。王女士也被这家职介所推荐到渝中区永辉物资公司应聘，在交了210元的培训费和建档费后，当天就与这家公司签订了《劳动协议书》。当王女士按通知的时间到公司上班时，却找不到公司的踪影了。

西南政法大学法学博士肖厚国认为，求职者向职介所支付中介费后，便与其形成了委托合同关系。在这一关系中，职介所负有“注意”的义务，包括核准用工单位营业执照等合法证件，提供符合求职者要求的信息等等。

肖博士认为，求职者如果被用工单位骗了，不仅可以要回中介费，还可以向职介所提请赔偿。这包括两种情况，如果职介所的确不知道用工单位或其信息是虚假的，职介所需负直接责任，应偿还求职者在这一过程中支付的所有费用；如果职介所明知用工单位或其信息是虚假的，仍提供用工信息，这就是欺诈，职介所除应接受行政处罚、偿还求职者所支付的费用外，还应赔偿求职者其他损失，如误工费等。

重庆市就业服务管理局有关负责人表示，职介所的这种行为是违法的。按规定，职业介绍机构负有审查责任，不仅要审查用人单位的合法性，还要审查用人单位招工信息的真实性，如果职业介绍机构提供虚假信息，应受到相应处罚，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。

这位负责人还介绍，目前这种现象主要发生在一些非法职业介绍机构，有些非法职介机构甚至与一些用人单位勾结起来诈骗求职者，求职者需提高警惕。　■瞿新华