莫要乱点“博士谱”

刘章建

一则报道说，浙江省唯一一位胸外科博士被“优化”下岗，靠“替人家看水果摊挣一点饭钱。美国加州大学从网上获悉该博士的求职信息后，高薪邀请其到该校工作”，解决住房问题，提供科研经费……”。另一则报道说，南京一家陵园到复旦大学招一名工作人员担任讲解、保管资料工作，且“非博士生不要”。此二则新闻的披露，令人对目下我国用人政策心存疑惑。一方面是急需专业人才的脑外科博士被挤下手术台，另一方面却是只需普通管理员的陵园招收博士生。反差如此之大，令人夷匪所思。

尽管下岗是当今经济转型时期的特殊产物，但是一位唯一的脑外科博士下岗的事听起来还是如梗在喉。且不说一个泱泱大国无人慧眼识珠，忍看一位专业博士摆小摊，而把之拱手让给人才济济的美国佬，单就一个开放大省竟然容不下一位唯一的脑外科博士而叫人惋惜。本来脑外科博士的职责是为患者开颅，现在居然让一双握惯了手术刀的手去侍弄小摊，真叫笔者怀疑是否浙江的官员项上的那颗脑袋出了毛病，否则，咋会出现如此费解的结局？而陵园招人“非博士生不要”，更叫人对该陵园的用人制度产生怀疑。是否该陵园的经济效益好到了非用博士生不可的地步？难道陵园工作人员的素质非要达到专业人才的地步？

近年来，随着科教兴国战略方针的实施、产业结构的调整和高新技术的发展，沿海经济发达地区迫切需要各种专业人才，这是十分可喜的现象。但是，有关人士明确指出，不顾本单位实际需要，片面追求“高才”，是“人才高消费”；有的地区排挤人才、闲置人才，也是“人才的高消费”，是值得注意并加以纠正的。用一名本科毕业生来当仓库保管员，能人尽其才吗？用一名硕士毕业生扫大街，是才尽其用吗？这样的“用人之道”，恐怕也是西方国家所不曾有的。

我们常说“用人之长补己之短”，我们也说过“吃饭穿衣量家当”。但是，这两句非常经典且已成为公理的话，到了用人关口，就变了样，走了形，形成了我国目前用人的怪圈。难道说这不也是“用人制度的腐败”吗？如此阴差阳错，乱点“博士谱”，不是太过浪费了吗？