企业可以单方变更劳动合同吗

百事通先生：

你好！我在一家国有企业工作，今年47岁。1996年，我所在单位实行全员劳动合同制，由于我已经在单位连续工作10年以上，单位就与我签订了无固定期限的劳动合同。今年年初，我单位经上级主管部门批准，决定进行改制和资产重组。于是，单位在7月份向所有员工下发通知，要求就原劳动合同作出变更。我在拿到变更后的劳动合同文本时，发现我的劳动合同期限由无固定期限变成了5年期限。

为此，我向单位提出异议，单位的答复是：企业实行改制，所有员工的合同都要变更或重新签订。甚至威胁说，企业改制属于“客观情况发生重大变化”的范畴，根据《劳动法》规定，如果我拒绝变更合同期限，单位有权解除双方的劳动关系。那样的话，单位只支付经济补偿金就行了。

请问：企业进行改制时，用人单位能单方决定变更原劳动合同内容吗？如果我拒绝变更合同期限，单位能否以“客观情况发生重大变化”为由，解除与我的劳动关系？

西安　李先生

李先生：

您好！首先感谢您对我们《职工信箱》的信任与支持。关于您咨询的“企业改制时，用人单位能否单方强制变更原劳动合同内容”的问题，现在我依据国家有关规定作出答复，希望对您能有所帮助。

《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”您所在的单位虽然正处于改制时期，但是，企业改制只是企业经营机制的转变，并未改变用人单位与劳动者之间的劳动关系，也未改变用人单位和劳动者的主体资格。因此，用人单位在改制时既不能提出解除劳动合同，也不能随意变更劳动合同。如果确实需要变更，也应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则，经取得劳动者的同意后，作出变更。由用人单位强制作出的变更，属于法律上明令禁止的“胁迫合同”，应视为无效。

至于说，单位能否以客观情况发生重大变化为由，与您解除劳动关系的问题，《劳动法》第26条（第三款）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。”由此可以看出，因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的情形，还必须具备“致使原劳动合同无法履行”这一要件，而企业改制，并不必然导致“原劳动合同无法履行”这一结果。因此，单位仅仅因客观情况发生变化就强制解除与劳动者的劳动关系，也是没有法律依据的。　■百事通