成立六年竟未与一名员工签订劳动合同

咸阳康可德天然制品有限公司自1994年成立以来，在劳动法颁布实施的6年中，从未与员工甚至是管理人员签订过劳动合同。该公司由于缺乏监督约束，推行随心所欲的“人治”原则，至今已频繁解聘职工数十人。年龄已近60岁且患有胆结石病的职工李崇华便是其中一例，单位因嫌其病老无用，便口头通知说以后不要上班了。

李崇华是1996年到该公司工作的，按照单位惯例，未与其签订劳动合同。今年3月份，该公司因缺乏生产原料宣布停产放假一段时间，李崇华便趁放假住院治疗胆结石。6月13日，他回厂上班时却被公司领导告知：“你年龄大了，又有病，就不要来上班了。”随后李崇华曾多次找公司负责人交涉上班事宜，但公司既不按程序办理员工离职审批表和相关手续，也不予安排工作。

该公司一负责人称，李崇华年龄确实太大了，车间的重活他干不下来。后来一名年轻的工伤职工恢复后，就安排他顶了李崇华的岗位。该负责人说，员工成分复杂，不签合同可以免去许多因人员流动带来的麻烦。

记者在康可德公司办公室得知，公司已陆续解聘了数十名员工，一位副总经理和一名司机。在坐的办公人员亦称，自己也有随时被解雇的可能。“‘人治’到这个份上，担心也是多余的了，去留自便。”一名员工如是说。

“这样的外商企业竟没人管管吗？”李崇华强烈要求讨回自己的合法权益。

据记者从咸阳市劳动局了解，由于辖区内外资企业管理的归属问题一直不甚明确，以致于这类企业的用工管理、社会保障、劳动合同等问题落实不力，尽管目前已实行属地管理原则，但由于劳动监察监督查处力度不大，因此不规范用工现象在外资企业中很普遍。解决此类现象，有赖于劳动部门加强对辖区内企业的管理力度。

咸阳市康可德天然制品公司的另两名职工已将该公司非法解聘职工的行为诉至咸阳渭城区法院，李崇华也将该公司告上仲裁庭。咸阳市劳动争议仲裁科殷科长告诉记者，仲裁庭会尽快开庭审理此案。

■本报记者　宋宗合