上班洗澡摔伤不能认定工伤

1994年5月，某县招待所招用刘季作临时工，负责招待所水电维修和烧锅炉，双方未签订劳动合同。1999年5月1日，刘季利用上班时间洗澡，不慎滑倒摔伤，他未立即通知招待负责人，自行回家作了简单处理。5月8日，招待所经理登门看望，并组织员工捐款1000多元给刘季。7月15日，刘季向招待所借钱去拍X光片，诊断为：右股骨劲横形骨折。住院治疗151天，后又转入市医院治疗82天，医院建议做手术，患者不同意，要求出院。

两次住院招待所共支付医疗费用36417.87元，此外刘季从招待所借款4100元，在摔伤期间，招待所还支付每月的生活费和陪护费。招待所向县劳动仲裁委申请，要求返还非因工负伤后垫付的医药费、护理费、借款；终止与被诉人的事实劳动关系。

立案后，刘季到市劳动鉴定委员会申请工伤认定，被确认为被诉人摔伤不能认定为因工负伤，只能作为非因工负伤处理。

劳动仲裁委审理认为，被诉人在上班时间未经许可去洗澡不慎摔伤，劳动部门作非因工负伤的确认，应当没有疑义。根据有关法规，非因工负伤最多只有3个月停工医疗期，但被诉人享受了8个月的医疗期及生活补助费、陪护费，再要求继续享受就无法律依据。考虑到被诉人伤情尚未痊愈，申诉人应当按规定支付相应的医疗补助费。

仲裁委作出裁决，申诉人已为被诉人支付的医疗费及生活补助费、护理费，被诉人不再返还；申诉人应支付被诉人医疗补助费2400元和赔偿未签劳动合同造成被诉人经济补偿金损失2000元、一次性支付养老生活补助金4411.67元；双方事实劳动关系终止。被诉人偿还申诉人的4100元借款。　■焦晓宁