啥规矩？离婚竟要被除名

1992年3月，钟丽与廖海山结婚。同年6月，中国人民银行某支行为解决职工家属、子女的就业问题，成立了城市信用社。为加强管理，支行党组制定了城市信用社单位内部用工制度：“凡在城市信用社工作的干部职工，要爱岗敬业，珍惜岗位，家庭闹不团结造成离婚的，一律给予除名处理。”廖海山系该支行干部，钟丽婚后随即从基层供销社调入城市信用社工作。时至2000年8月，双方因夫妻感情彻底破裂，自愿到民政部门办理协议离婚。2000年9月10日，城市信用社根据上述规定作出“钟丽作自动离职，予以除名，收缴上岗证”的决定。钟丽不服，依据《劳动法》的有关条款向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门经调查取证后，于2000年11月8日给城市信用社下发《劳动监察指令书》，但城市信用社拒不改正，于是，当地劳动局于12月26日作出用工行政处罚决定：1.给予城市信用社罚款一万元经济处罚；2.在本决定生效之日起三个月内恢复钟丽的工作岗位；3.补发其停止工作期间的工资。城市信用社以该行政处罚适用法律错误为由向法院提起行政诉讼。

法院审理后认为，《劳动法》第25条规定，劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，即严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度者。可是，《劳动法》第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度，违反法律、法规规定的，由劳动行政机关给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，拒不整改的，可处以一万元以下罚款。婚姻法亦规定：公民有婚姻自由权，即结婚、离婚自由。依照上述规定，法院判决维持劳动监察部门的行政处罚决定。

法律最终维护了劳动者的合法权益，为钟丽讨回了公道，但本案给人们的启示是深远的，它警示各用人单位，在制定内部劳动规章时，切忌违反有关法律、法规，否则，只能是咎由自取。

■刘志海　朱德信