侵权行为五花八门劳动者哪堪忍受

随着《劳动法》学习宣传的不断深入，很多企业的管理者法制观念也在逐渐增强，注意遵照法律法规制定企业规章制度，依法治厂。但记者从工会信访部门了解到，也有为数不少的用人单位仍在巧立名目，变着花样侵犯劳动者的合法权益。

转嫁养老统筹费。养老统筹费按规定应由企业和职工按比例缴纳，而有的单位却不履行自己应承担的义务，把企业该缴纳的养老统筹也让职工个人承担。职工郭娥娥反映，厂里让她签协议缴纳1999年至2000年的“三金”，否则要按自动离职处理。她对此做法想不通。

解除劳动合同不给经济补偿金。劳动部劳部发（1995）209号文件和三十六条规定，用人单位依据劳动法第二十四条、第二十五条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994] 481号），支付劳动者经济补偿金。但一些用人单位解除劳动合同没有给劳动者经济补偿，而被劳动者诉至劳动仲裁部门的案件屡有发生。

以罚代管。有的企业不对职工进行教育，处理问题轻率简单，无论大事小事以罚款了事。某研究所电焊工高军，所在的车间实行的是计件工资，厂里安排的生产任务干11个小时都完不成，但还要8小时干完，完不成就罚款。更令他想不通的是，请假3天，厂领导便罚他300元。这样下来，一个月的工资已所剩无几。

不签劳动合同，只有试用期。下岗工人何林应聘到某私营酒店当电工，没签劳动合同只口头约定了试用期内月工资400元。试用期快满时，酒店以不适应工作为由将其辞退，不给报酬。他到工会信访部门咨询了有关法规后，决定依法讨回公道。

巧立名目，变相收取押金。劳动部劳部发[1995]346号文件，明令禁止用人单位录取职工非法收费。有些企业仍然收取名目繁多的质量保证金，风险金、集资款、押金等等。到某能源公司应聘的高喜军等二人，就遇到了这样的事情，用人单位要求交500元质量保证金，否则不能录用。

加班加点不付加班费。有些用人单位违反劳动法规定，随意延长工作时间，法定节假日劳动不付加班费，也无换休假。某药厂工人冯贵华反映：厂里加班加点向来不给报酬，星期天不休息，法定节假日加班都不给加班工资。有人找厂领导理论，厂领导很干脆地回答：愿干就干，不愿干就滚蛋，加班费没门！为了保住饭碗，大家只得忍着。

上述问题的屡屡发生，除了一些企业领导法制观念淡薄，不懂法外，还有的是知法故犯，明知违法偏要顶着干，为赚钱黑了心坑害劳动者。对此，我们还是那句老话，要加大执法力度，特别是经济处罚的力度，让企业主认识到随意侵害劳动者权益，会给企业带来更大的损失，只有让这些人感到靠侵害劳动者所得到的利益，与所得处罚相比是得不偿失时，他们才会真正自觉遵守劳动法规。　■焦晓宁刘树茂