未签劳动合同是否受劳动法保护

百事通先生：

我被一用人单位聘用后，可录用单位却将我们当新手对待，不与我们签订劳动合同，在试用我们一年后，厂方却以各种理由将我们辞退，另招他人试用，请问他们的做法合法吗？

宝鸡　黄文

黄文同志：

《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单位聘用劳动者后不签订劳动合同是违反法律的。有时，即使没有签订劳动合同，根据原劳动部的规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿劳动，适用劳动法”并且“用人单位故意拖延不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失。”用人单位与劳动者单独签订的试用期合同，其所约定的试用期无效，这个期限应视为劳动合同的期限。

所以，劳动者应通过劳动争议仲裁委员会要求用人单位赔偿损失。　■百事通