试用期内解除合同有条件

某商场开业在即，招聘了20名营业员，并于与他们签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。合同同时约定：试用期内，营业员与商场均有权随时与对方解除劳动合同。两个月后，该商场认为无需使用这么多营业员，只需要15名就够了，于是单方决定解除5名营业员的劳动合同。这5名营业员不服，诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后经调解，双方未能达成一致协议，遂依法裁决：撤销该商场解除5名营业员劳动合同的决定。

评析：《劳动法》第25条规定，在试用期内，被证明不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。可见，在试用期内，用人单位解除与职工的劳动合同是有条件的，即被证明不符合录用条件。本案中，该商场在合同中约定：试用期内，双方均有权随时与对方解除劳动合同，这一约定与《劳动法》第25条的规定相抵触。根据我国法律规定：与法律、法规相抵触的合同条款为无效条款，因此，该商场与营业员约定的上述合同条款无效。该商场依此无效的条款与营业员解除合同，就是违法的。

试用期内解除劳动合同的，对劳动者来说，是一项绝对权利，不附加任何条件；但对用人单位来说，在行使这项权利时，必须证明劳动者不符合录用条件，否则，不能单方面解除劳动合同。　■广工