企业亏损就可以随便裁员吗

百事通先生：

我是1994年进入某县化肥厂上班的一名正式职工。由于我厂多年亏损，厂领导宣布，1993年以后进厂的职工，一律裁减，并按进厂时间早晚给职工每人发400—800元作为补偿，请问，企业是否可以以亏损为由，随便对职工进行裁减？　咸阳杨明

杨明同志：

根据我国《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”用人单位依据本规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。你单位以本厂连年亏损、生产不景气为由，没有经过以上程序就对职工宣布进行裁减，显然是不符合有关法律规定的。另外，有些职工也是不能随便裁减的。《企业经济性裁减人员规定》第5条：“用人单位不得裁减下列人员：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。”

综上所述，你单位裁减人员的做法，属严重违犯《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》，你们有权到劳动仲裁部门为自己讨回公道。对劳动仲裁部门的仲裁决定不服的可向人民法院起诉。　■百事通