签订生死合同没有法律效力

从四川来西安打工的金江伟，到市某建筑工程公司务工，并签订了1年的劳动合同。合同的第十条规定：“在履行合同期间，发生死伤病残，公司概不负责。”合同签订后7个月，金江伟在施工中被钢筋砸伤骨折，致其左腿变瘸。金江伟要求建筑工程公司给予工伤待遇，公司经理黄某却以合同第十条已有规定为由置之不理，拒绝给予任何待遇。

金江伟无奈，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求建筑工程公司给予工伤待遇。仲裁委受理后委托市劳动鉴定委员会，对金的工伤进行了鉴定，结论为伤残七级。

仲裁委认为，《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。”另外，《企业职工工伤保险试行办法》也对职工因工死亡，因工伤残所应享受的待遇做了具体规定。很显然，劳动合同中“合同履行期间，发生死伤病残，公司概不负责”与法律法规相违背。

根据《劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”由此可见，合同中的生死条款是没有法律效力的。仲裁委作出裁决，某建筑工程公司应按《企业职工工伤保险试行办法》给予金江伟相应的工伤待遇。　■焦晓宁