“处座”全面竞争上岗

本报讯　自2001年下半年以来，中国水电三局在全局范围内推行处级干部竞争上岗机制，近期已有192名自荐上岗者被聘任。

过去，这个局在选拔任用处级干部工作方面，虽然也坚持了按“德、能、勤、绩”选拔干部的原则，但方式上主要是采取领导提名和党组织推荐、组织考核任命的方式。

2001年，这个局按照干部人事制度改革的原则和要求，于年初就结合本局实际制定了《水电三局公开竞争中层领导岗位实施办法》，6月又下发了《局党委、工程局关于处级干部引入竞争机制上岗实施办法》。机关各部门和所属单位的所有处级岗位均拿出来竞岗。他们按照“自我推荐，组织考核，分别任聘”的程序和原则，经过述职、测评、自荐报名、资格审查、考核、提名、公示等程序后，已于近期陆续对全局符合处级干部“引入竞争机制上岗”条件的岗位和人员分别进行重新聘（任）免。

■刘波